重庆市停工留薪期只能一次?我是去年认定工伤的,多处骨折,当时休假六个...

工伤职工停工留薪期，按照治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，一般不超过一年。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。工伤职工停工留薪期的确认，与做了几次劳动能力鉴定无关。

这六个月算工伤假（停工留薪期），但用人单位有异议的，可以申请劳动能力鉴定委员会确认，以劳动能力鉴定委员会确认的时间为准。

工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

骨折工伤休假时间规定是：12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。

重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知

四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。

重庆市人民政府 《关于印发重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知》渝府发 [2000] 47号 万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门： 现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。

按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 刚好在考经济法，你结合这个看下你的情况 工作年限是指你为进入社会后总共参加工作的时间。

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

重庆工地受伤赔偿标准2024工伤赔偿标准

二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

在重庆市，如果工地受伤被评定为八级伤残，应得到的赔偿总额大致为73979元。具体赔偿项目和金额如下：一次性伤残补助金：根据规定，八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的本人工资。

工地受伤赔偿标准： 医疗费用：由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：根据当地规定由工伤保险基金支付。 交通和食宿费用：根据当地规定由工伤保险基金支付。 停工留薪期间工资补偿：按法律规定支付。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据伤残程度和当地规定支付。

综上所述，工地上受伤的劳动者如果经鉴定属于工伤，是有权获得相应赔偿的。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。