为什么重汽离职率很高

工作压力大，工作环境差等。工作压力大：重汽行业的工作压力较大，包括生产任务重、工作节奏快、质量要求高等方面，这可能使员工感到工作压力过大，难以承受。工作环境差：重汽行业的工作环境可能较为恶劣，包括噪音、灰尘、高温等方面，这可能对员工的身体健康造成影响，从而增加了员工的离职率。

原因如下：待遇问题：很多员工对工资水平不满意，或者公司无法提供员工认为合理的福利待遇。劳动强度大：由于市场竞争和公司自身发展的需要，重汽的生产任务繁重，导致员工的工作压力大，工作负担重。

大环境不好，离职较多，大环境不好，效益差，工资低。还有经常无条件的加班，没有加班费。中国重汽集团国际有限公司成立于2001年11月，是中国重型汽车集团的全资子公司，是中国重型汽车集团对外贸易的唯一官方窗口。

我是北奔的老员工，工资就像有人说的那样，硕士实习期3000多。转正后应该4000左右，但是这是在研发部门的待遇，而且以后有什么变动就不好说了。其余生产车间的就不行了，我本科毕业快三年，因为订单不足，现在月薪1200多。公司的合同是5年，干不满的话还要交违约金，建议你有更好的选择就不必来这里。

为何现在年轻人都不愿意进工厂打工了,离职率搞到来十个走八个,剩下两...

工厂里面的管理是非常严格的。我认为这是最主要的一个原因，因为对于现如今的很多年轻人来说，在找工作的时候想要找那种比较轻松的工作，而且管理不那么严格，富士康的离职率可以达到70%，之所以会出现这样的情况，就是因为年轻人受不了工厂里面的那种管理，所以才会离职的。所做的工作是非常机械的。

初步的接触让年轻人愿意进厂试一试，但一个月或是几个月后，把年轻人留住，避免工厂的高位离职率，就需要工厂不仅仅让年轻人愿意进来，也得让他们愿意留下来。年轻人对工作的向往。年轻人有自己对工作的认可，需要工厂提供相对合理的晋升平台和机制。让他愿意工作下去，觉得工作有意思。

现在的年轻人之所以上班说辞职就辞职的原因有很多，有主观原因，但也有客观原因。第一，受不了委屈。职场中有不少年轻人辞职，就是因为受不了委屈，他们最讨厌别人批评自己，而是希望别人多表扬他们，而作为年轻人刚进入职场，是没有工作经验的，受点批评也正常，但是他们接受不了批评，所以他们会辞职。